仕事の後、オンラインで参加しました。今回の打ち合わせでは、チューター向けのミーティングで実施する内容についてが主題でした。
目的、タイムスケジュール、役割分担などを定めて、解散しました。時期的に本業が忙しい時期だと判断したので、準備が必要ない役割を選択しました。
さて、チューター制度は各グループで先輩のチューターが、新入会員のメンバーに対して、学んだことや伝えられることを伝承したり、インフォーマルな悩み相談に乗ることがベースになっています。また、同期との横のつながりを深めることも期待効果となっています。
私が社会人になった時には、こういった制度が会社にありませんでした。後にPMIの一環としてシスター・ブラザー制度を導入することに関わりました。当時もこういった制度があったらよかったのにと思ったものです。
診断士になった時にも、チューター制度はなかったので、独自の動きをしました。自由度が高い分、ムダな動きもいろいろしたのだろうと思っています。ただし、ムダが悪いことだとは思っていません。
できる範囲で貢献していきたいと思います。
